护理行业在近年来人才缺失的现象及其严重，不只是我们国家，在国外同样有此状况，目前已经上升为国际共同问题了，在我们学校护士这个职业是比较受人尊重的，每年也有很多人愿意投身于医学事业，但是尽管如此，面临社会上每天巨大的救助需求，医生护士还是显得有些不够。为了培养更多的护理人才，国家把希望寄托在全国上下的卫生类学校中，从各个方面改善卫校院校毕业生的就业环境，前景，待遇这些，吸引更多优质人才报读医学专业，有需求就有市场，在严重的人才缺失情况下，报读卫校成为热门选择。
随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来，我国的医疗护理服务需求也开始剧增。但与此同时，国内护理行业却面临医院护理人才大量流失和短缺的现象，养老护理员缺口更是达到500万。如何有效弥补护理行业缺口，成为当务之急。
人才的流失更加剧了护理人员的缺口。国家卫生计生委的数据显示，我国注册护士人数2012年底达到近250万人，三级医院执业(助理)医师与注册护士达到1：1.48，二级医院达到1：1.27，而根据《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》，到2015年，全国注册护士总数要达到286万，全国医护比比达到1：1至1：1.2。但这远远不够，根据国际通行的规定，医护比应该是1：2，根据中华护理学会的统计数字，目前我国护士缺口至少100万人。
老年护理缺口巨大
实际上，随着老龄化社会的到来，目前最大的问题是老年护理行业的巨大缺口。
国家统计局发布数据显示，截至2011年末，65岁以上老年人口的比率已达到9.1%，这与日本1980年的比例几乎吻合。据联合国预测，中国2040年将逼近日本2011年的水平，老龄化比率将超过21.8%，中国将成为名符其实的“老人大国”，超三亿的老年人需依靠养老金生活。
北京大学护理学院教授、博士生导师尚少梅认为，当前我国护理需求旺盛，但护理行业压力大，工作强度高，工作价值的社会认可度较低，职业吸引力不强导致专业护理人才流失和短缺现象严重，再加上护理培训和相应的监管制度缺失，国内医疗护理远不足以像欧美国家一样形成产业规模。
多管齐下解决护理缺口问题
有专家告诉记者，实际上，护理人员短缺已经成为世界范围内长期存在的医疗难题。特别是欧美发达国家，一方面由于老龄化加速，护士需求量增加，另一方面因为护士工作时间长、压力大，在就业途径拓宽的情况下很多人不愿从事相关职业。因此，一些国家就开出优厚的条件在全球范围内挖掘人才，并且保证护士的优厚待遇。据悉，在美国，拥有注册执照的护士年薪最少五万美元，英国护士的平均年薪则在两万英镑左右，而日本护士的平均薪酬甚至超过了一般企业的员工收入。
尚少梅表示，他山之石，可以攻玉。首先，国家应加大在护士待遇和人力资源上的投入。提高护理服务的价格，吸引更多人从事护理工作。政府还可以考虑出台政策，给医院适当补助。同时，加强对护理服务的规范管理，将护理费用列入医保报销，尽量减轻百姓负担。此外，医疗结构与社会公众也应该给予护士应有的地位，维护护士的尊严和权益。
